Sterk in Technisch Werk
Telecom & Security Zeeland
‘Arbeidsmarktcommunicatie voor de werving van nieuwe medewerkers in de techniek’
Personeel werven? Arbeidsmarktcampagne!
Elke organisatie heeft het er op dit moment lastig mee: de werving van personeel. Maar stel dat je een multi-ondernemer bent met meerdere bedrijven in de technische sector. Dan wordt het werven van de juiste medewerker helemaal een flinke uitdaging!
Samen met de opdrachtgever hebben we een plan uitgestippeld waarbij de krachten van de verschillende ondernemingen worden gebundeld onder de noemer ‘Sterk in technisch werk’. Hierbij is de nadruk komen te liggen op hoe de werkzoekende het liefst wordt aangesproken.
Personeel werven? Arbeidsmarktcampagne!
Elke organisatie heeft het er op dit moment lastig mee: de werving van personeel. Maar stel dat je een multi-ondernemer bent met meerdere bedrijven in de technische sector. Dan wordt het werven van de juiste medewerker helemaal een flinke uitdaging!
Samen met de opdrachtgever hebben we een plan uitgestippeld waarbij de krachten van de verschillende ondernemingen worden gebundeld onder de noemer ‘Sterk in technisch werk’. Hierbij is de nadruk komen te liggen op hoe de werkzoekende het liefst wordt aangesproken.
Online campagne: krachtpatsers gezocht!
Om te beginnen hebben we een merknaam, communicatieconcept en vacaturewebsite ontwikkeld. Uiteraard worden alle vacatures overzichtelijk op een rijtje gezet, maar je kan op deze site ook alvast je buddy ontmoeten en verhalen lezen van je toekomstige collega’s over hoe het is om hier te werken.
Schrijf je in om op de hoogte te worden gehouden van een nieuwe vacature of stage en krijg een kijkje achter de schermen.
Een website wordt natuurlijk niet vanzelf bezocht, daarom zijn er verschillende sociale media-campagnes gelanceerd die doelgericht ingezet zijn op de concrete vacatures.
