Gedragsverandering

Je kan afwachten tot er iets voorvalt, maar pro-actief beleid is beter. Als werkgever zend je het signaal uit dat je begaan bent met het welzijn van je medewerkers. Dat is meer dan zorgen dat ze het pensioen halen.

, Gedragsverandering

We doen het altijd al zo!

Als werkgever kan je een vitaliteitsbeleid uitstippelen. Maar je vraagt eigenlijk een gedragsverandering van je mensen. Dat is lastig, want die zijn gewend om op een bepaalde manier te werken. De bedrijfscultuur die jaren de tijd heeft gehad om te ontwikkelen, moet nu aangepast worden. Het vergt dus meer inspanning van het management dan tijdens de nieuwjaarstoespraak te vertellen dat we het vanaf nu anders gaan doen.

 

Wilt u weten wat de aanpak van dWZO is?

Neem contact met ons op!