Duurzame inzetbaarheid

Hoe communiceer ik met mijn medewerkers? De arbeidsmarkt staat onder druk. Reden te meer voor werkgevers in de techniek, industrie, maar ook in de zorg en welzijn om helder te communiceren met medewerkers. Het effect blijft echter niet binnen de muren van je organisatie. Werken aan een sterke identiteit begint intern.

Communicatie over duurzame inzetbaarheid, Duurzame inzetbaarheid

Menselijk kapitaal

Werkgevers hebben als opdracht de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te optimaliseren. Maar het is natuurlijk ook belangrijk om de schommeling in de capaciteit op peil te houden. Het welzijn op de werkvloer wordt steeds belangrijker. Want werken in de industrie, bijvoorbeeld, is vaak werken in risicovolle situaties. Medewerkers moeten op elkaar kunnen rekenen. Medewerkers die in een scheiding verwikkeld zijn, staan niet altijd op scherp. Het is aan de teammanager om dat te signaleren en iets te doen met de situatie. Of je kan de medewerkers aanspreken op zin  gedrag? dWZO heeft ervaring me gedragsverandering!

 

Meer weten over: betrokkenheid en gedragsverandering

Meer weten over de aanpak van dWZO?

Neem contact met ons op!

Communicatie over duurzame inzetbaarheid, Duurzame inzetbaarheid